Lu dans la presse et sur le net
HANDICAP
Un dispositif intégratif de soins précoces pour enfants en centre médico-psychologique
Journal des psychologues, 05/2017, n°347, p.61-65
L’auteur, après s’être formée à la thérapie d’échange et de développement, a participé à la mise en place d’un dispositif de traitement ambulatoire pour de jeunes enfants autistes accueillis en centre médico-psychologique.
Déficience, incapacités : les mots qui font mal
Déclic, 05-07/2017, n°177, p.38-40
Comment vivre mieux quand on est obligé de parler de ce qui ne va pas
TROUBLES DU SPECTRE AUTISTIQUE - TROUBLES ENVAHISSANTS DU DEVELOPPEMENT
Rapport de l’IGAS relatif à l’évaluation du 3ème plan autisme dans la perspective de l’élaboration d’un 4ème plan Voir le rapport
EMPLOI & HANDICAP
Le dispositif d’emploi accompagné des travailleurs handicapés
TSA, 05/2017, n°82, p.34-39
Depuis le 1er janvier 2017, sa mise en place nécessite la signature de plusieurs conventions et le respect d’un cahier des charges
Cet article fait le point sur ce dispositif
Travailleurs handicapés : quel accès à l’emploi en 2015 ?
DARES-Analyse, 2017, n°32
A caractéristiques équivalentes d'âge et de diplôme, "la probabilité d'être au chômage plutôt qu'en emploi est 2,05 fois plus élevée pour les personnes bénéficiaires d'une reconnaissance administrative de handicap. Voir le document complet
SCOLARITE ET HANDICAP
Enseignements adaptés - Les établissements régionaux d'enseignement adapté
Circulaire n° 2017-076 du 24 avril 2017
Bulletin officiel de l'Éducation nationale, n° 17 du 27 avril 2017
Cette circulaire vise à :
- redéfinir l'organisation des EREA et les missions des professionnels ;
- préciser les conditions nécessaires à l'individualisation des parcours de formation ;
- conforter l'existence et les moyens afin de rendre ces structures plus inclusives pour une meilleure insertion professionnelle des élèves ;
- renforcer leur pilotage.
Cette circulaire abroge la circulaire n° 95-127 du 17 mai 1995 relative aux EREA et la mise en œuvre de l'ensemble des dispositions sera effective à la rentrée 2018.
ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
PPCR : le déroulement de carrière sur deux grades est garanti pour tous les agents
La valeur et l’expérience professionnelles des agents des trois fonctions publiques qui sont depuis plus de trois ans au dernier échelon de leur grade feront désormais l’objet chaque année d’une appréciation du supérieur hiérarchique (transmise ensuite à la commission administrative paritaire compétente). Par ailleurs, les conditions d’avancement des personnels territoriaux de catégorie C sont modifiées. Ces deux mesures doivent permettre d’assurer un déroulement de carrière sur au moins deux grades, comme le prévoit le protocole "Parcours professionnels, carrières et rémunérations" (PPCR).
Décret n ° 2017-722 du 2 mai 2017
Comment élaborer une enquête de satisfaction ?
TSA, 05/2017, n°82, p.42-43
L’article reprend les grandes étapes : l’objectif recherché, l’élaboration du questionnaire, l’exploitation des résultats
Les bonnes pratiques du projet d’établissement
Direction(s), 05/2017, n°153, p.40-41
Pour aller plus loin : « Elaboration, rédaction et animation du projet d’établissement ou de service » recommandation ANESM
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